新卒採用セミナーに登壇しました！

2026年10月27日 2026年10月27日

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2026年7月28日（火）、株式会社パフが主催するセミナー「大卒実績ほぼゼロから目標達成へ！社員100名の地方中小企業が逆境を跳ね返した採用変革の全貌」に、当社の採用担当者が登壇しました。

株式会社パフは、新卒採用コンサルティングや採用業務の支援、若手社員向けの教育・研修などを通じて、企業の採用活動を幅広くサポートしている会社です。

本セミナーでは、数年間、新卒採用を十分に実施できていなかった当社が、採用体制を一から構築し、採用活動の改善に取り組んできた事例をご紹介しました。

当社では、将来を担う人材の確保に向け、安定的に採用できる体制づくりを進めております。

取り組みを始めた当初は、採用担当者が限られていたことに加え、求める人物像や自社の魅力が十分に整理されておらず、採用活動の進め方そのものを見直す必要がありました。

そこで、まずは採用ターゲットの明確化と、自社の魅力の整理・言語化に着手。静岡で働き続けられることや、地域の街づくりに携われることなど、当社ならではの魅力を学生の皆さんに伝えるため、採用活動の土台を整備しました。

採用の土台づくりと並行して、オファー型採用サービス「OfferBox」の活用や、会社説明会、インターンシップ、選考などの各施策を見直しました。

また、採用目標から逆算して各選考段階の目標数値を設定し、進捗を確認しながら施策を改善する仕組みを構築。採用活動全体を見通し、計画的に取り組める体制を整えました。

こうした取り組みを通じて、学生との接点を増やすだけでなく、当社の仕事や魅力への理解を深めてもらうことを重視した採用活動を進めています。

今回のセミナーでは、当社が直面してきた課題や、採用活動を変革するために実践してきた工夫についてお話ししました。

今後も、採用活動の改善を継続するとともに、学生の皆さんに当社の仕事や魅力をより深く知っていただける機会を創出し、地域の未来を支える人材の採用・育成に取り組んでまいります。

セミナーの詳細は、株式会社パフのウェブサイトをご覧ください。